选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于
A.业绩薪酬 B.激励薪酬
C.绩效薪酬 D.成就薪酬
2.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于
A.补贴 B.津贴
C.福利 D.补偿
3.生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。
A.最长工作时间 B.最低生活标准
C.最短工作时间 D.最低工资标准
4.美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。
A.人力资本理论 B.新制度经济学
C.分享经济理论 D.劳动分享理论
5.经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。
A.工资 B.工作
C.收入 D.报酬
6.在薪酬水平方面，对于______可以采取领先于市场平均水平的策略。
A.管理者 B.核心人力资源
C.技术人员 D.高科技人员
7.根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的做法称为
A.市场追随型政策 B.权变型决策
C.平均水平政策 D.市场滞后型政策
8.职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______结构的过程。
A.工资等级 B.员工等级
C.职位等级 D.绩效等级
9.企业采用______的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。
A.高薪酬策略 B.领头羊策略
C.市场优势策略 D.市场领先策略
10.要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。
A.定量 B.定性
C.职位 D.岗位
