课程代码：06091
本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.住房资助属于______中的一种形式。（ ）
A.基本薪酬 B.津贴
C.可变薪酬 D.间接薪酬
2.以下属于间接薪酬的是（ ）
A.津贴 B.奖金
C.医疗保险 D.可变薪酬
3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（ ）
A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点
C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点
4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（ ）
A.成长战略 B.精简战略
C.收缩战略 D.稳定战略
5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（ ）
A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策
C.拖后政策 D.混合政策
6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ）
A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工
C.提高了员工的高职位取向 D.有利于企业适应多变的外部经营环境
7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（ ）
A.分类法 B.排序法
C.要素计点法 D.要素比较法
8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。（ ）
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ ）
A.3400元 B.3600元
C.3800元 D.4200元
10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。（ ）
A.最高薪酬水平 B.最低薪酬水平
C.薪酬变动比率 D.薪酬水平中间值
