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全国2011年10月自学考试人力资源管理(一)试题

来源:考试网 [ 2014年1月15日 ] 【大 中 小】

课程代码:00147

一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于(   )

A.工业模式                                                      B.投资模式

C.参与模式                                                      D.高灵活性模式

2.关于人力资源特性说法错误的是(   )

A.人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有(   )

A.问卷法                                                         B.参与法

C.工作模式分析法                                           D.工作日志法

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有(   )

A.绩效指标和薪酬等级                                    B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范                                    D.工作描述和薪酬等级

5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(   )

A.全部条件                                                      B.最高条件

C.最低条件                                                      D.选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有(   )

A.教育培训规划                                               B.职业生涯规划

C.绩效管理规划                                               D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是(   )

A.市场人力资源的变量                                    B.组织内的核心竞争力

C.组织的战略目标和外部环境                          D.组织的战略目标和组织内人员的状况

8.编制招募广告内容的主要依据是(   )

A.招募简章                                                      B.媒体的类型

C.招聘对象                                                      D.职位说明书

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有(   )

A.简洁                                                             B.丰富

C.行动                                                             D.灵活

10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(   )

A.整体性和相对稳定性                                    B.整体性和不可测量性

C.相对稳定性和不可测量性                             D.相对稳定性和可测量性

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责编:may1205