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全国2011年10月自学考试人力资源管理(一)试题_第2页

来源:考试网 [ 2014年1月15日 ] 【大 中 小】

11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是(   )

A.选拔性测评                                                  B.诊断性测评

C.配置性测评                                                  D.鉴定性测评

12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于(   )

A.效标参照性标准                                           B.信度参照性标准

C.常模参照性标准                                           D.效度参照性标准

13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的(   )

A.信度                                                             B.效度

C.峰度                                                             D.偏度

14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是(   )

A.组织行为修正法                                           B.行为观察评价法

C.关键事件法                                                  D.评价中心法

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(   )

A.职业设计计划                                               B.职业发展计划

C.绩效设计计划                                               D.绩效改进计划

16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(   )

A.标准工资                                                      B.绩效工资

C.基本工资                                                      D.激励工资

17.衡量工作价值的典型方法是(   )

A.行为评价                                                      B.心理评价

C.态度评价                                                      D.工作评价

18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(   )

A.学习评估                                                      B.反应评估

C.行为评估                                                      D.成果评估

19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为(   )

A.讲授法                                                         B.案例分析法

C.角色扮演法                                                  D.实地考察法

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于(   )

A.岗前培训                                                      B.在岗培训

C.离岗培训                                                      D.业余培训

责编:may1205