浙江省2008年7月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1．薪酬
2．间接薪酬
3．职位等级结构
4．奖励薪酬
5．绩效加薪
二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。
2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。
3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。
4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。
5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。
6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。
7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。
8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．薪酬费用比率指( )
A．薪酬费用与销售总额之比 B．薪酬费用与固定资产总值之比
C．薪酬费用与销售毛利之比 D．薪酬费用与附加价值之比
2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )
A．基本薪酬 B．奖金
C．股权 D．福利
3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )
A．职位薪酬体系 B．职能薪酬体系
C．生活型薪酬体系 D．综合薪酬体系
4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( )
A．高稳定模式 B．高弹性模式
C．折中模式 D．长期导向薪酬模式
5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )
A．基本薪酬 B．绩效薪酬
C．福利 D．保险
