浙江省2008年10月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1．外在报酬
2．职位分析
3．薪酬关系
4．绩效奖励计划
5．薪酬预算
二、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分）
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1．所谓薪酬形式，就是指______和______的方式。
2．我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。
3．所谓绩效，是指员工通过努力所达成的对企业有价值的______，以及他们在工作中所表现出来的符合企业的______，同时有利于企业战略目标实现的______。
4．绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资，是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。
5．西方国家的利润分享计划包括______和______两种形式。
6．绩效衡量周期在______年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划。
7．失业保险是为______、______的失业者设置的一道安全网，它的覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。
8．可变薪酬可以分为______和______两种。
