4．计时工资制的特点包括下列哪几个方面？( )
A．能促进员工钻研技术业务，提高素质，从而有助于提高工作质量和劳动效率
B．对提高出勤率有显著作用
C．计时工资制简单易行，适用范围广
D．不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，更注意产品的质量
E．一般来说，员工由此可以得到较为稳定的收入，不至于使其工作过于紧张，有益于员工的身心健康
五、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
1．简述职位薪酬体系的特点。
2．简述个人绩效奖励计划的适用条件。
3．薪酬管理的决策内容。
4．薪酬系统设计的主要步骤。
5．什么是薪酬区间渗透度？
六、计算题(本大题12分)
某公司目标销货额为5800万元，目标附加值率为40%，目标劳动分配率为45%
（1）求该公司目标薪酬费用总额（6分）
（2）假设该公司薪酬费用总额增加到1570万元，求该公司的目标销售额。（6分）
七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1．试论述薪酬水平决策的策略选择。
2．根据管理人员的构成状况与工作特征，论述管理人员的薪酬构成。
