自考《人际关系心理学》章节练习题：第五章_第3页

　　三、判断题

　　1、即使我们获得了有关某个人的互助矛盾的信息或资料，通常也倾向于把他看成具有一致心理倾向的对象。(√ )

　　2、我们通常容易对一些人作出评估，这种评估性是印象形成中最重要的、最具影响力的。(√ )

　　3、隐含的个性理论说明人是不存在个性差异的。( ×)

　　4、在印象形成中的加权平均模式中，我们对可信性程度高的信息赋予更高的权重。(√ )

　　5、第一印象对人的影响非常重要。(√ )

　　6、两个陌生人初次接触，新近效应起的作用大一些。×

　　7、印象形成中的定型会影响个体对社会信息的认知，因而都是消极的。( × )

　　8、人们在自我表现时，往往试图扩大自己与其他人的类似性。( ×)

　　9、印象管理有助于维护我们的真面目，使他人了解我们的真实意图和个性。(√ )

　　10、印象管理有肋于维护我们的真面目，使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处，没有坏处。(×)

　　四、名词解释

　　1、所谓人际印象就是指，认知的主体把有关他人的各种信息综合在一起从而形成对他人的整体印象的过程。这种整体印象实际上就是我们在与人的交往中形成的对他人外表、特质、情绪特点和行为方式的整体印象。

　　2、优先效应，也称为首因效应，指的是在信息呈现顺序中，首先呈现的信息比后来呈现的信息在印象形成中有更大的权重。

　　3、新近效应，也称为近因效应，即我们所获得的最新的信息会对于形成的印象有强烈的影响。

　　4、晕轮效应是指一旦我们对另一个人形成了一个大体的印象后，我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这就叫做晕轮效应，也称为光环效应。

　　5.定型是认为某个特定社会群体的所有成员拥有同样的某些特质或特点的信念。它能强烈影响个体加工输入的社会信息的认知架构。定型发生在各个不同的种族、民族、性别、职业、年龄、地域、心理疾病、癖好、毕业的学校等方面。

　　6.所谓自我实现预言是指，人们能够使得其他人按照人们对这些人的期望来行动。

　　7.印象管理就是试图控制他人对我们所形成的印象的过程。

　　8.自我表现是有意或无意地通过自己的言语和行为向他人显示自己，以达到印象管理目的的技术。自我表现的目的是在他人心目中建立起良好的印象。