2017年自学考试《劳动法》复习题及答案_第2页

　　二、名词解释(每小题2分，共10分)

　　1、劳动权是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一

　　种利益、资格、能力、自由。

　　2、最低工资标准劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低

　　劳动报酬。

　　3、养老保险国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或社会获得的

　　物质帮助或补偿。

　　4、劳动法基本原则为劳动立法所确认或在劳动法制中蕴涵，体现和指导劳动法制全过程的总的指导

　　思想和原则。

　　5、劳动执法劳动行政部门按照劳动法律法规规定，监督、检查用人单位执行劳动法律法规情况，并

　　对违反法律行为进行惩处的活动。

　　三、不定项选择题(选择正确答案的字母填入括号，每小题1分，共10分)

　　1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是( )

　　A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系

　　C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )

　　A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

　　B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

　　C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

　　D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

　　3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是(　　)

　　A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除

　　C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

　　4、在我国现阶段，( )等具有集体合同签约人资格。

　　A、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会小组 D、职工推举代表

　　5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )

　　A、外勤人员 B、出租车司机 C、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工

　　6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形( )

　　A、 法定休假日 B、 婚丧假期间 C、 依法参加社会活动的 D、 公休日

　　7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )

　　A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

　　B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

　　C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

　　D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

　　8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )

　　A、调查权 B、决策权 C、处分权 D、检查权

　　9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的? ( )

　　A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解

　　C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

　　10、用人单位在劳动方面的刑事责任有( )

　　A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪