2017年自学考试《劳动法》练习题及答案_第2页

　　二、名词解释(每小题2分，共10分

　　1、 劳动关系：是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之

　　形成的社会关系。

　　2、劳动力：蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。

　　3、劳动报酬：指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。

　　4、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，

　　每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　5、劳动争议仲裁：由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。

　　三、问答题(每小题10分，共30分)

　　1、最低工资标准特点及立法意义：

　　特点：法定性(1分);最低线，少之违法(2分);正常工资(1分);保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要(2分)。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要(2分);促进企业公平竞争(2分)。

　　2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化?：

　　调整范围扩大(1分);鼓励签订书面劳动合同(1分);鼓励劳动合同长期化(1分);终止劳动合同支付补偿金(1分);双倍赔偿制度引入(1分);劳务派遣、非全日制用工形式法律调整(1分);约定违约金限制为竞业限制和违反服务期(1分);劳动合同法定条款和约定条款增多(1分);规定劳动合同先合同义务和后合同义务(1分);建立职工名册单等(1分)

　　3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别：

　　(1)原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错(4分)。(2)承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任;而经济补偿者只是用人单位(3分)。(3)支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的(3分)。