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自学考试《人力资源管理(一)》模拟试题及答案6_第2页

来源:华课网校  [2017年9月6日]  【

  【11】 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。

  A: 考评的反馈制度

  B: 绩效考评中的效度

  C: 考评标准的信度

  D: 考评方法

  答案: A

  【12】 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。

  A: 企业公布招工或招聘简章

  B: 企业对劳动者进行全面考核

  C: 企业提出劳动合同草案

  D: 劳动者自愿报名

  答案: B

  【13】 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的( )阶段。

  A: 企业公布招工或招聘简章

  B: 劳动者自愿报名

  C: 双方协商劳动合同内容

  D: 企业对劳动者进行全面考核

  答案: C

  【14】 企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于( )。

  A: 改善职工生活的项目

  B: 教育培训福利

  C: 提供各种经济性的福利服务项目

  D: 职工文化娱乐项目

  答案: C

  【15】 每天分早、中、夜三班组织生产,这是( )。

  A: 两班制

  B: 单班制

  C: 四班制

  D: 三班制

  答案: D

  【16】 根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于( )层次的需要。

  A: 自我实现需要

  B: 生理需要

  C: 安全需要

  D: 社会需要

  E: 尊重需要

  答案: C

  【17】 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用( )。

  A: 构架式面谈

  B: 一对一式面谈

  C: 压力式面谈

  D: 小组式面谈

  答案: C

  【18】 经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的( )。

  A: 自动调节功能

  B: 发展功能

  C: 恢复功能

  D: 稳定功能

  答案: A

  【19】 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的( )功能。

  A: 补偿

  B: 调节

  C: 激励

  D: 凝聚

  答案: D

  【20】 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下( )阶段完成。

  A: 确定招聘策略

  B: 招聘评估

  C: 聘用与试用

  D: 征召

  E: 筛选

  答案: A

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