自考《商业伦理导论》章节复习题：第十章

自考《商业伦理导论》章节复习题：第十章

　　第十章 跨国经营中的伦理问题与整合战略

　　本章重点难点

　　1、跨国公司的产生与发展

　　2、跨国经营的国际经济背景

　　3、企业跨国经营面临的冲击与挑战

　　4、跨国公司经营中的不道德行为

　　5、企业跨国经营应承担的社会责任

　　6、跨国企业伦理关系整合战略

　　学习目的

　　通过本章的学习，要求了解跨国公司产生与发展的历史进程，认识当代跨国公司的主要特点;了解企业跨国经营的国际经济背景，认识跨国经营企业面临的冲击与挑战;分析跨国公司经营中的伦理问题和产生的原因，认识企业跨国经营应承担的社会责任;掌握跨国企业伦理关系的整合战略，明确跨国公司伦理关系整合战略的终极目标：本土化。

　　一、单项选择题

　　1、当前，一些人之所以会产生“靠我们一家企业走正道也没有用，而且走正道还会碰壁，不如随波逐流”的念头，是因为( )

　　A、金钱的诱惑 B、地方保护主义 C、社会风气不良 D、法制不够健全

　　2、跨国公司伦理关系整合战略的理论依据是( )

　　A、整合理论 B、同化理论 C、整合同化理论 D、跨文化管理理论

　　3、跨国公司伦理关系整合的关键是( )

　　A、化解贸易冲突 B、化解利益冲突 C、化解矛盾冲突 D、化解文化冲突

　　4、跨国企业直接利益相关者的关系整合包括顾客关系、员工关系、股东关系和( )

　　A、供销商关系 B、竞争者关系 C、媒体关系 D、政府关系

　　5、跨国公司伦理关系整合战略的终极目标是( )

　　A、全球化 B、一体化 C、本土化 D、网络化

　　6、跨国公司以东道国的市场需求为基点，进行一系列的产品推广、价格制定、渠道扩张、广告促销等经营活动，这一策略属于( )

　　A、利益本土化 B、采购本土化 C、人员本土化 D、营销本土化

　　二、多项选择题

　　1、当代跨国公司的主要特点是( )

　　A、生产经营的规模化 B、价值观念的一元化

　　C、行为方式的统一化 D、投资方式的灵活化

　　E、经营业务的海外化

　　2、企业跨国经营面临的冲击和挑战主要有( )

　　A、企业经营的国际化 B、价值观念的多元化

　　C、行为方式的冲突性 D、经营环境的复杂性

　　E、文化认同的过程性

　　3、跨国公司经营中的不道德行为有( )

　　A、国际营销中的双重标准问题 B、跨国经营中的贿赂问题

　　C、产业转移中的环境污染问题 D、跨国投资“员工本土化”中的歧视问题

　　E、跨国经营中的产品质量问题

　　4、跨国公司作为跨文化的管理组织与机构，在主动实现对多元文化员工的同化时，具有下列哪些特征( )

　　A、独特性 B、主动性 C、发展性 D、层次性 E、客观性

　　5、跨国企业内部关系整合的目标是( )

　　A、获得内部公众的信任、支持与合作 B、形成和谐、默契，既有凝聚力、又有创造力的企业文化

　　C、力争使多元文化所引起的各种冲突最小化 D、处理好本国政府与东道国政府的关系

　　E、处理好与媒体的关系

　　6、本土化的经营理念包括( )

　　A、营销本土化 B、人员本土化 C、采购本土化 D、生产本土化 E、利益本土化