自考本科《人员素质测评理论与方法》高频练习题二

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　　[单选题]世界上第一个智力量表是()。

　　A瑞文标准推理测验

　　B比奈-西蒙智力量表

　　C韦克斯勒成人智力量表

　　D明尼苏达文书测脸

　　参考答案：B

　　[单选题]“经济人”观点的典型代表是()。

　　A弗雷德里克•泰勒

　　B亚当•斯密

　　C马斯洛

　　D约翰•莫尔斯

　　参考答案：A

　　[单选题]一般适用于规模小、自测性或者课程检验中的试题编制方法是()。

　　A选题

　　B改题

　　C编题

　　D命题

　　参考答案：A

　　[单选题]量表法的编制方法中，根据某种理论依据或者推理选择测试题目的方法是()。

　　A逻辑法

　　B经验法

　　C因素分析法

　　D综合法

　　参考答案：A

　　[单选题]起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当•斯密的关于劳动交换的经济理论的假说是()。

　　A“经济人”假说

　　B“社会人”假说

　　C“自我实现人”假说

　　D“复杂人”假说

　　参考答案：A

　　[单选题]五因素人格理论中，衡量智慧水平的指标是()。

　　A经验开放性

　　B外倾性

　　C亲和性

　　D责任心

　　参考答案：A

　　[多选题]公文筐设计的原则包括()。

　　A模拟性原则

　　B系统性原则

　　C全面性原则

　　D针对性原则。

　　E重要性原则

　　参考答案：ABCDE

　　[问答题]压力面试

　　参考答案：

　　压力面试：是指在面试过程中，面试官刻意营造紧张气氛，提出一些直率的、压迫性的甚至不礼貌的问题，以此来预测面试者在高度的压力下的行为表现的一种面试方式。

　　[问答题]简述面试测评的功能。

　　参考答案：

　　(1)弥补其他测评方式的不足;

　　(2)综合考察面试者的能力;

　　(3)促进面试者与组织的沟通。

　　[问答题]简述调查法的特点

　　参考答案：

　　调查法的特点：

　　(1)测验题目，无论是标准化题目还是测评人员自编题目，都要能反映测评目标;

　　(2)严格按照规定进行操作，统一指导语，统一评分标准;

　　(3)测验人数较多时，需要作抽样调查;

　　(4)分析统计材料时，要特别注意材料中反映的特点。

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