2018年中级会计职称财务管理考点练习题及答案9_第3页

　　三、判断题

　　1. 部门边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：N

　　[解析]：可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。参见教材第210页。

　　[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]

　　2. 正常标准成本是指在正常情况下企业经过努力可以达到的成本标准，理想标准成本通常大于正常标准成本( )。

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：N

　　[解析]：理想标准成本是指在现有条件下所能达到的最优成本水平，正常标准成本是指在正常情况下企业经过努力可以达到的成本标准，正常标准成本通常大于理想标准成本。参见教材第199页。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　3. 非增值成本是非增值作业产生的，增值作业不产生非增值成本。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：N

　　[解析]：增值作业也可能产生非增值成本，增值作业中因为低效率所发生的成本就属于非增值成本。参见教材第207页。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　4. 信号传递理论认为，在信息对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：N

　　[解析]：应该把原题中的“在信息对称的情况下”改为“在信息不对称的情况下”。参见教材第213页。

　　[该题针对“股利分配理论”知识点进行考核]

　　5. 代理理论认为，高水平的股利政策增加了企业的代理成本，同时降低了外部融资成本，理想的股利政策应当使用两种成本之和最小。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：N

　　[解析]：代理理论认为，高水平的股利政策降低了企业的代理成本，同时增加了外部融资成本，理想的股利政策应当使用两种成本之和最小。参见教材第213页。

　　[该题针对“股利分配理论”知识点进行考核]

　　6. 固定制造费用成本差异计算三差异法下的产量差异与效率差异之和，等于两差异法下的能量差异。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：Y

　　[解析]：三差异法将固定制造费用成本总差异分解为耗费差异、产量差异和效率差异三种。其中耗费差异与两差异法中的耗费差异概念和计算都相同，三差异法与两差异法的不同只在于它进一步将两差异法中的能量差异分解为产量差异和效率差异。参见教材第204页。

　　[该题针对“成本差异的计算及分析”知识点进行考核]

　　7. 在除息日购入公司股票的投资者不能享有已宣布发放的股利。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：Y

　　[解析]：股利支付程序中的时间顺序依次是：股利宣告日、股权登记日、除息日、股利发放日。在股权登记日之后取得股票的股东则无权享受已宣布的股利。在除息日购入公司股票的投资者不能享有已宣布发放的股利。参见教材第220页。

　　[该题针对“股利支付形式与程序”知识点进行考核]

　　8. 剩余股利政策能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化，其依据是股利相关论。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：N

　　[解析]：剩余股利政策下，留存收益优先保证再投资的需要，从而能保持理想的资本结构，使企业价值长期最大化。剩余股利政策的理论依据是MM股利无关理论。参见教材第214页。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　9. 变动制造费用成本差异是指实际发生的变动制造费用总额与预计产量下标准变动费用总额之间的差异。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：N

　　[解析]：变动制造费用成本差异是指实际发生的变动制造费用总额与实际产量下标准变动费用总额之间的差异。参见教材第203页。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　10. 作业成本法下，直接费用的确认和分配与传统的成本计算方法相同。( )

　　Y.对

　　N.错

　　[答案]：Y

　　[解析]：作业成本法下，直接费用的确认和分配与传统的成本计算方法相同，间接费用的分配对象不再是产品，而是作业 。参见教材第205页。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]