2018年中级会计职称财务管理考点练习题及答案9_第2页

　　二、多项选择题

　　1. 下列关于收益分配管理的说法正确的有( )。

　　A.收益分配管理包括收入管理、成本费用管理和利润分配管理

　　B.广义的收益分配是指对企业的收入和税前利润进行分配

　　C.收益分配集中体现了企业所有者、经营者与职工之间的利益关系

　　D.企业的收益分配必须兼顾各方面的利益

　　[答案]：ACD

　　[解析]：广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配，故选项B的说法不正确。参见教材第180页。

　　[该题针对“收益与分配管理概述”知识点进行考核]

　　2. 除了提升产品质量之外，根据具体情况合理运用不同的价格策略，可以有效地提高产品的市场占有率和企业的竞争能力。以下属于价格运用策略的是( )。

　　A.折让定价策略

　　B.组合定价策略

　　C.寿命周期定价策略

　　D.保本定价策略

　　[答案]：ABC

　　[解析]：主要的价格运用策略有折让定价策略、心理定价策略、组合定价策略、寿命周期定价策略保本定价法是一种产品定价方法，并不是一种策略。参见教材第191-192页。

　　[该题针对“销售定价管理”知识点进行考核]

　　3. 以下有关利润中心考核指标的描述中，错误的有( )。

　　A.利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献

　　B.边际贡献=销售收入总额-变动成本总额

　　C.可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人不可控固定成本

　　D.部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人可控固定成本

　　[答案]：CD

　　[解析]：利润中心的考核指标包括边际贡献、可控边际贡献、部门边际贡献。其中边际贡献=销售收入总额-变动成本总额、可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本、部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本。参见教材第210页。

　　[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]

　　4. 流程价值分析关心的是作业的责任，包括( )。

　　A.成本动因分析

　　B.成本对象分析

　　C.作业分析

　　D.作业业绩考核

　　[答案]：ACD

　　[解析]：流程价值分析关心的是作业的责任，包括成本动因分析、作业分析和业绩考核三个部分。参见教材第207页。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　5. 某企业发生一项A作业，判断其是否为增值作业的依据有( )。

　　A.该作业导致了状态的改变

　　B.该作业必须使效率得以提高

　　C.该状态的变化不能由其他作业来完成

　　D.该作业使其他作业得以进行

　　[答案]：ACD

　　[解析]：同时满足下列三个条件的作业为增值作业，否则为非增值作业。(1)该作业导致了状态的改变

　　(2)该状态的变化不能由其他作业来完成

　　(3)该作业使其他作业得以进行。 参见教材第207页。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　6. 下列成本差异中，通常属于生产部门责任的有( )。

　　A.直接材料价格差异

　　B.直接人工工资率差异

　　C.直接人工效率差异

　　D.变动制造费用效率差异

　　[答案]：CD

　　[解析]：直接材料价格差异是在采购过程中形成的，属于采购部门的责任;直接人工工资率差异是价格差异，一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低，但其主要责任还是在生产部门。变动制造费用效率差异的形成原因与直接人工效率差异的形成原因基本相同。 参见教材第203页。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　7. 下列有关作业成本管理的说法正确的有( )。

　　A.作业成本管理以提高客户价值、增加企业利润为目标

　　B.按照对顾客价值的贡献，作业可以分为增值作业和非增值作业

　　C.作业成本管理包含成本分配观和流程观两个维度的含义

　　D.作业成本管理忽视非增值成本，只关注增值成本

　　[答案]：ABC

　　[解析]：作业成本管理尽量消除或减少非增值成本，最大化利用增值作业，以减少不必要的耗费，提升经营效率。 参见教材第206页。

　　[该题针对“作业成本管理”知识点进行考核]

　　8. 某企业本月生产产品1200件，使用材料7500千克，材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元，每千克材料的标准价格为0.5元。实际使用工时2670小时，支付工资13617元;直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则下列结论正确的有( )。

　　A.直接材料成本差异为节约525元

　　B.直接材料价格差异为超支375元

　　C.直接人工效率差异为超支1350元

　　D.直接人工工资率差异为节约267元

　　[答案]：BC

　　[解析]：直接材料成本差异=实际成本-标准成本=7500×0.55-1200×3=525(元)(超支)，直接材料价格差异=7500×(0.55-0.5)=375(元)(超支)，直接人工效率差异=(2670-1200×2)×10/2=1350(元)(超支)，直接人工工资率差异=13617-5×2670=267(元)(超支)。公式参见教材第202-203页。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　9. 关于内部转移价格制定的说法中正确的有( )。

　　A.市场价格要求有完全竞争的外部市场

　　B.协商价格适用于中间产品存在非完全竞争的外部市场

　　C.采用双重价格，买卖双方可以选择不同的市场价格或协商价值

　　D.以成本为基础的转移定价方法具有简便、客观的特点，具有信息和激励的优势

　　[答案]：ABC

　　[解析]：以成本为基础的转移定价方法具有简便、客观的特点，但存在信息和激励方面的问题。所以选项D不正确。参见教材第212页。

　　[该题针对“标准成本管理”知识点进行考核]

　　10. 关于销售预测的定量分析法的说法正确的有( )。

　　A.算术平均法适用于每月销售量波动不大的产品的销售预测

　　B.加权平均法权数的选取应遵循“近小远大”的原则

　　C.加权平均法比算术平均法更适合在实践中应用

　　D.指数平滑法实质上是一种加权平均法

　　[答案]：ACD

　　[解析]：一般地，由于市场变化较大，离预测期越近的样本值对其影响越大，而离预测期越远的则影响越小，所以权数的选取应遵循“近大远小”的原则，所以B选项的说法错误。 参见教材第183-184页。

　　[该题针对“销售预测分析”知识点进行考核]

　　11. 以下属于股利无关论中完全市场理论的假设条件的有( )。

　　A.市场具有半强式效率

　　B.不存在任何公司和个人所得税

　　C.不存在任何筹资费用

　　D.公司的投资决策与股利决策有一定联系

　　[答案]：BC

　　[解析]：股利无关论理论是建立在完全市场理论之上的，假定条件包括

　　(1)市场具有强式效率

　　(2)不存在任何公司或个人所得税

　　(3)不存在任何筹资费用

　　(4)公司的投资决策与股利决策彼此独立。参见教材第213页。

　　[该题针对“股利政策与企业价值”知识点进行考核]

　　12. 成本中心只对可控成本负责，不负责不可控成本，以下属于可控成本应具备的条件是( )。

　　A.该成本的发生是成本中心可以预见的

　　B.该成本是成本中心可以计量的

　　C.该成本是由成本中心所导致的

　　D.该成本是成本中心可以调节和控制的

　　[答案]：ABD

　　[解析]：可控成本是指成本中心可以控制的各种耗费，它应具备三个条件：第一，该成本的发生是成本中心可以预见的;第二，该成本是成本中心可以计量的;第三，该成本是成本中心可以调节和控制的。参见教材第209页。

　　[该题针对“责任成本管理”知识点进行考核]