2019年岩土工程师《基础考试》基础试题及答案9_第4页

　　11.【答案】C

　　【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　12.【答案】C

　　【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。题中的劳动争议仲裁时效期间为一年。

　　13. 【答案】ABD

　　【解析】按照原建设部《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》中规定，下列试块、试件和材料必须实施见证取样和送检：(1)用于承重结构的混凝土试块;(2)用于承重墙体的砌筑砂浆试块;(3)用于承重结构的钢筋及连接接头试件;(4)用于承重墙的砖和混凝土小型砌块;(5)用于拌制混凝土和砌筑砂浆的水泥;(6)用于承重结构的混凝土中使用的掺加剂;(7)地下、屋面、厕浴间使用的防水材料;(8)国家规定必须实行见证取样和送检的其他试块、试件和材料。CE项材料只有用在承重结构中，才要求见证取样和送检。

　　14.【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。故选项D正确。

　　15.【答案】ABCD

　　【解析】本题涉及的考点是定作人的义务。定作人的义务：①按照约定提供材料和协助承揽人完成工作的义务;②支付报酬的义务;③依法赔偿损失的义务;④验收工作成果的义务。

　　16.【答案】CE

　　【解析】此题考察的是加工承揽合同。对于这类合同，定作人享有随时解除权。但是给承揽人造成的损失，应当予以赔偿

　　17.【答案】A

　　【解析】《合同法》规定，承揽合同时承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。B错，承揽人的工作具有独立性，在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任;C错，定作人可以随时解除承揽合同，造成的损失要承担赔偿责任;D错，未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。

　　18.【答案】BD

　　【解析】在承揽合同中，提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金的一方称为定作人;完成工作并交付工作成果，按约定获取报酬的一方称为承揽人。承揽合同具有以下法律特征：(一)承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作。定作人所关心的是工作成果的品质好坏，而非承揽人的工作过程。(二)承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作。定作人将工作交给承揽人，其重要原因是定作人相信承揽人具有完成工作的条件和能力。因此，除当事人另有约定的外，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同;经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责。(三)承揽人工作具有独立性。承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任。承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，但定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。

　　19.【答案】AB

　　【解析】承揽合同在建设工程中应用广泛，除了建设工程施工合同、设计合同、勘察合同在性质上属于承揽合同外，建筑构件、配件的加工、定做，施工机械、设备的维修，建筑模型制作，材料、试件的检测，设备、仪器的测试等，均属于承揽。

　　20.【答案】B

　　【解析】根据《合同法》“总则”的规定，双方当事人可以协商解除合同。当事人一方解除合同的，只限于两种情况：一是发生不可抗力致使合同目的无法实现;二是对方当事人严重违约。除此之外，当事人擅自解除合同的，应当承担违约责任。选项A.C.D分别属于承揽人和定作人没有履行合同应尽的义务，不属于允许单方解除合同的情况。