2019年岩土工程师《基础考试》基础试题及答案9

　　1.【多选】用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

　　A.女职工在孕期、产假、哺乳期的

　　B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的

　　C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　2.【多选】关于劳动合同的变更，下列表述正确的是( )。

　　A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容

　　B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行

　　C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

　　D.变更劳动合同，应采用书面形式

　　E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

　　3.【单选】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是( )。

　　A.用工单位与劳动者

　　B.派遣单位与用工单位

　　C.派遣单位与劳动者

　　D.用工单位与当地人民政府

　　4.【多选】无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无效劳动合同的有( )。

　　A.劳动报酬较低的合同

　　B.违反法律、行政法规强制性规定的合同

　　C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

　　D.未规定明确合同期限的合同

　　E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

　　5.【单选】劳务派遣用工模式不能在( )的工作岗位上实施。

　　A.临时性

　　B.经常性

　　C.辅助性

　　D.替代性

　　6.【单选】关于未成年工特殊保护的表述中，不正确的是( )。

　　A.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

　　B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动

　　C.用人单位应对未成年工定期进行健康检查

　　D.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训

　　7.【单选】女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是( )。

　　A.高处、高温工作

　　B.低温、冷水作业

　　C.夜班劳动

　　D.矿山井下作业

　　8.【单选】28岁女工张某已经怀孕4个月，可以对其进行的工作安排有( )。

　　A.安排其从事孕期禁忌从事的劳动

　　B.安排其从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

　　C.安排其延长工作时间和夜班劳动

　　D.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　9.【多选】根据2007年12月颁布的《劳动争议调解仲裁法》和2001年4月颁布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于劳动争议范围的是( )。

　　A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　C.因辞退发生的争议

　　D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

　　E.家庭与家政服务人员之间的纠纷

　　10.【单选】劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.三年

　　B.两年

　　C.半年

　　D.一年