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-2022- 4/22

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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法
多项选择题 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.因素比较法

E.计点法

正确答案：A、B、D、E

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答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

相关知识：第三节　薪酬管理 

 

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