2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》测试题八_第3页

　　21.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( B　)。

　　A.半个月工资

　　B.1个月工资

　　C.2个月工资

　　D.3个月工资

　　22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( B　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　23.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期( C　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.4年

　　24.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是( C　)。

　　A.6个月以上

　　B.1年以上

　　C.2年以上

　　D.5年以上

　　25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( D　)。

　　A.5万元

　　B.10万元

　　C.20万元

　　D.50万元

　　26.非全日制用工的计酬方式主要是( B　)。

　　A.按件计酬

　　B.按小时计酬

　　C.按天计酬

　　D.按月计酬

　　27.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于( D　)。

　　A.8学时

　　B.10学时

　　C.12学时

　　D.24学时

　　28.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于( D　)。

　　A.8学时

　　B.10学时

　　C.12学时

　　D.24学时

　　29.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为( C　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　30.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是( D　)。

　　A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天

　　B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月

　　C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

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