11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。4天双倍工资，加上3天3倍工资。4×80×2+3×80×3=1360。参见教材P157。

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。参见教材P157。

　　13、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳务分包企业。施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。参见教材P151。

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。参见教材P153。

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P152。

　　16、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。参见教材P152。

　　17、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P150。

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P148。

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P149-150。

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。参见教材P148。