【例题1：单选】下列基本薪酬制度中，( )基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同给的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

　　A.结构工资制

　　B.技术等级工资制

　　C.职能工资制

　　D.谈判工资制

　　【例题1：单选】A

　　【解析】根据题目信息“基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同给的结构系数”，可知为结构工资制，故选A。

　　【例题2：单选】下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是( )。

　　A.结构工资制

　　B.提成工资制

　　C.谈判工资制

　　D.岗位工资制

　　【例题2：单选】B

　　【解析】提成工资制适合市场销售人员，故选B。

　　【例题3：单选】从组织类型来看，知识密集、资本密集型型企业适合的薪酬体系是()。

　　A.绩效薪酬体系

　　B.职位薪酬体系

　　C.单元薪酬体系

　　D.能力薪酬体系

　　【例题3：单选】D

　　【解析】从组织类型看，对于知识密集、资本密集型企业，技能薪酬或能力薪酬体系比较适合，故选D。

　　获取更多中级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入中级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师协助报名。

　　【例题4：多选】下列属于以分享利润为基础的利润分享计划是( )。

　　A.斯坎伦计划

　　B.拉克计划

　　C.现金现付制

　　D.递延式滚存制

　　E.现付与递延结合制

　　【例题4：多选】CDE

　　【解析】本题CDE选项内容属于利润分享计划的类型，故正确。AB选项内容均属于以节约成本为基础的收益分享计划，故错误。

　　【例题5：单选】某商品流通企业每年以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留作将来支付。这属于团队激励中的( )。

　　A.拉克计划

　　B.斯坎伦计划

　　C.现金与递延结合制

　　D.递延式滚存制

　　【例题5：单选】C

　　【解析】根据题目信息“即时支付一部分，余下转入员工账户将来支付”，可知为现金与递延结合制，故选C。

　　【例题6：多选】下列属于法定福利的是( )。

　　A. 基本医疗保险

　　B. 失业保险

　　C. 补充医疗保险

　　D 企业年金

　　E. 住房公积金

　　【例题6：多选】ABE

　　【解析】本题ABE选项内容均属于法定福利，故正确。CD选项内容属于企业补充福利，故错误。

　　【例题7：多选】发生下列哪些情形，劳动合同终止( )。

　　A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　B. 劳动者被依法追究刑事责任的

　　C. 劳动合同期满的

　　D. 劳动者死亡

　　E. 用人单位被依法宣告破产

　　【例题7：多选】CDE

　　【解析】劳动合同终止是指劳动合同自然失效，双方不再履行，本题CDE选项均属于劳动合同终止的情形，故正确。AB选项内容均属于劳动者有过错性情形，用人单位可解除劳动合同的情形，故错误。

　　【例题】某投资方案的初始投资额为2000万元，投资寿命期为3年，各年的净收益分别为500万元、500万元和800万元，试计算该方案的会计收益率

　　【解析】会计收益率=(年平均净收益÷初始投资)×100%，计算如下：

　　(1)年平均净收益=(500+500+800)/3=600(万元);

　　(2)初始投资，题目已知为2000万元;

　　(3)会计收益率=600/2000×100%=30%