第十五章 劳动合同管理与特殊用工

　　一、单项选择题

　　1、关于非全日制用工的说法，正确的是(　)。

　　A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

　　B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

　　D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

　　2、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过(　)小时。

　　A、20

　　B、24

　　C、30

　　D、35

　　3、关于非全日制用工的说法，错误的是(　)。

　　A、非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

　　C、非全日制用工双方可以订立口头协议

　　D、用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

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　　4、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(　)小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A、2，12

　　B、3，18

　　C、4，24

　　D、6，36

　　5、关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　B、用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同

　　C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

　　D、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

　　6、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A、劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

　　B、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　C、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

　　D、未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

　　7、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(　)。

　　A、用人单位使用的劳务派遣人员

　　B、与用人单位订立了短期劳动合同的职工

　　C、在用人单位工作时间长且学历高的职工

　　D、家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

　　8、用人单位因客观原因提前(　)日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A、10

　　B、15

　　C、20

　　D、30

　　9、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是(　)。

　　A、生产经营发生严重困难的

　　B、依照企业破产法规定进行重整的

　　C、劳动者严重失职、徇私舞弊的

　　D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　10、下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是(　)。

　　A、依法出具解除或终止劳动合同的证明

　　B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

　　C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

　　D、督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

　　11、关于劳务派遣的说法，错误的是(　)。

　　A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　12、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(　)倍向劳动者支付赔偿金。

　　A、1

　　B、1.5

　　C、2

　　D、2.5

　　13、劳务派遣单位与劳动者应签订(　)以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　14、下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是(　)。

　　A、国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

　　B、用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

　　C、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

　　D、劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

　　15、下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是(　)。

　　A、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，可不予以经济补偿的权利

　　B、当企业当事人予以法律制裁

　　C、行政主管部门予以查封

　　D、劳动行政部门责令改正

　　16、(　)规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　A、《全民所有制工业企业法》

　　B、《全民所有制企业职工代表大会条例》

　　C、《人民共和国劳动法》

　　D、《劳动合同法》

　　17、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少(　)备查。

　　A、2年

　　B、1年

　　C、6个月

　　D、30日

　　18、关于竞业限制的说法，正确的是(　)。

　　A、竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

　　B、竞业限制期限应当超过3年

　　C、竞业限制的范围由用人单位自行确定

　　D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　19、用人单位实行竞业限制的人员不包括(　)。

　　A、高级管理人员

　　B、高级技术人员

　　C、普通职员

　　D、负有保密义务的人员

　　20、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定(　)。

　　A、试用期

　　B、培训期

　　C、服务期

　　D、考察期

　　21、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护(　)。

　　A、执行劳动合同履行地的有关规定

　　B、执行用人单位注册地的有关规定

　　C、由单位决定执行标准

　　D、由劳动者决定执行标准

　　22、劳动合同履行应遵循的原则是(　)。

　　A、全面履行原则和平等原则

　　B、全面履行原则和合法原则

　　C、平等原则和合法原则

　　D、自愿原则和合法原则

　　23、下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是(　)。

　　A、向劳动者提供福利

　　B、严格执行劳动定额标准

　　C、向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　D、应当保护劳动者的生命安全和身体健康

　　24、变更劳动合同应当采用(　)。

　　A、口头形式

　　B、书面形式

　　C、电子形式

　　D、录音形式