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2018年中级经济师考试《人力资源》备考习题(4)_第3页

  二、多项选择题

  1.关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。

  A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

  B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

  C.全面薪酬管理以成本控制为中心

  D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

  E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

  【正确答案】:ABE

  【答案解析】:本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心,薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以CD选项错误。参见教材P147-149

  2.一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。

  A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

  B.实施高于市场水平的基本薪酬

  C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

  D.追求效率最大化、成本最小化

  E.对于创新给予足够的报酬和奖励

  【正确答案】:AD

  【答案解析】:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P148

  3.建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。

  A.评价薪酬的含义

  B.收集相关数据

  C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

  D.执行战略性薪酬决策

  E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:本题考查建立全面薪酬战略的步骤,共四点,即选项ACDE。参见教材P148

  4.薪酬结构设计的步骤包括( )。

  A.确定薪酬等级数量及级差

  B.确定薪酬水平变化范围

  C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

  D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

  E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:薪酬结构设计的步骤共有四步,即选项ACDE。参见教材P149-150

  5.常见的个人奖励计划有( )。

  A.行为鼓励计划

  B.哈尔西奖金制

  C.管理奖励计划

  D.斯坎伦计划

  E.罗恩制

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:本题考查个人奖励计划。选项D属于团队奖励计划。参见教材P151-152

  6.计时制的重要形式包括( )。

  A.罗恩制

  B.哈尔西奖金制

  C.斯坎伦计划

  D.拉克收益分享计划

  E.标准工时制

  【正确答案】:ABE

  【答案解析】:计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材P152

  7.法定福利主要包括( )。

  A.收入保障计划

  B.员工服务计划

  C.社会保险

  D.法定假期

  E.住房公积金

  【正确答案】:CDE

  【答案解析】:法定福利主要包括社会保险、法定假期、住房公积金。选项AB属于企业补充福利。参见教材P155-156

  8.自助餐计划的实施方式包括( )。

  A.附加福利计划

  B.收入保障福利计划

  C.混合匹配福利计划

  D.核心福利计划

  E.标准福利计划

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划,其实施方式有四种,即选项ACDE。参见教材P157

  9.企业年金计划的特点包括( )。

  A.通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样

  B.企业强制设立

  C.采用个人积累制,实行个人自保

  D.以效率原则为基础

  E.政府对企业年金承担直接责任

  【正确答案】:ACD

  【答案解析】:本题考查企业年金计划的特点。企业年金实行企业自愿,所以选项B不选。政府对企业年金不承担直接责任,所以选项E不选。参见教材P157

  10.在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( )

  A.企业发展的需要

  B.员工持股计划实施后的投资回报率

  C.企业净资产的价值

  D.员工所享有的其他福利项目的多少

  E.员工的持股比例和认购能力

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑四个因素,即选项ABCE。参见教材P158

  11.年薪制模型的组成要素主要有( )。

  A.优越的工作环境

  B.奖金

  C.长期奖励

  D.福利津贴

  E.基本薪酬

  【正确答案】:BCDE

  【答案解析】:年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。参见教材P159

  12.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。

  A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

  B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

  C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

  D.持股多元化型——股份制企业

  E.分配权型——各类企业

  【正确答案】:BDE

  【答案解析】:本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业,非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此AC选项错误。参见教材P159-160

  13.关于股票期权计划的陈述,正确的是( )。

  A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划

  B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

  C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

  D.股票期权行使期限一般超过10年

  E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值

  【正确答案】:BE

  【答案解析】:本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性,即只适用于上市公司,所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务,所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过10年,强制持有期为3~5年不等,所以选项D错误。参见教材P161

  14.人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而支付的费用,它包括从业人员的( )。

  A.社会保险费

  B.劳动保护费

  C.员工薪酬总额

  D.公关费用

  E.社会保险费用

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括:员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。参见教材P164

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责编:zp032348

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