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2018年中级经济师考试《人力资源》备考习题(2)_第2页

  二、多项选择题

  1.研究发现胜任特征主要包括的内容有( )。

  A.知识和技能

  B.社会角色

  C.自我概念

  D.综合素质

  E.动机/需要

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109

  2.根据胜任特征的结构冰山图,深层的胜任特征包括( )。

  A.社会角色

  B.知识

  C.技能

  D.自我概念

  E.动机/需要

  【正确答案】:ABCE

  【答案解析】:研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109

  3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。

  A.主动性

  B.灵活性

  C.成就欲

  D.公关能力

  E.关注秩序和质量

  【正确答案】:ACE

  【答案解析】:斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P110

  4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。

  A.工作分析

  B.人员选拔

  C.绩效考核

  D.员工培训

  E.明确目标

  【正确答案】:ABCD

  【答案解析】:本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P110

  5.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

  A.情绪

  B.记忆力

  C.气质

  D.注意力

  E.人格

  【正确答案】:ACE

  【答案解析】:选项BD属于智力因素。参见教材P113

  6.下列属于智力因素的有( )。

  A.注意力

  B.记忆力

  C.感知力

  D.情绪

  E.气质

  【正确答案】:ABC

  【答案解析】:选项DE属于非智力因素。参见教材P113

  7.笔试的形式一般包括( )。

  A.论文形式的笔试

  B.测验形式的笔试

  C.闭卷形式的笔试

  D.开卷形式的笔试

  E.半开卷形式的笔试

  【正确答案】:AB

  【答案解析】:笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P115

  8.测验形式的笔试具有( )。

  A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

  B.一次测试可以出比较多的题目

  C.应试者的心理压力小

  D.成绩评定比较客观

  E.能测验书面表达能力

  【正确答案】:BCD

  【答案解析】:选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P115

  9.结构性面试的优点不包括( )。

  A.可靠性和准确性比较高

  B.不遵循特别的形式

  C.面试通常从相同的问题开始

  D.评价标准和评价方法灵活

  E.主持人易于控制局面

  【正确答案】:BD

  【答案解析】:结构性面试常常是根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P117

  10.智力测验一般测量的是( )。

  A.记忆

  B.情绪

  C.动机

  D.词汇

  E.数字

  【正确答案】:ADE

  【答案解析】:智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P119

  11.心理测验中,特殊能力测验一般测量的是( )。

  A.机械能力

  B.记忆能力

  C.音乐才能

  D.文字才能

  E.口头表达能力

  【正确答案】:ACD

  【答案解析】:本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P119

  12.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。

  A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

  B.应当对测验进行修订

  C.应当保持准确的测验记录

  D.应当聘用专业的心理学人士

  E.应当公布测试主持者的姓名

  【正确答案】:BCD

  【答案解析】:本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具,而不能当成唯一的人员选拔工作,所以选项A不选。选项E没有作出此点要求,所以也不选。参见教材P120

  13.下列有关评价中心的陈述,正确的有( )。

  A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题

  B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量

  C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

  D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

  E.管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:文件筐测验对时间的要求非常苛刻,强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P120-121

  14.在人员选拔中常用的信度指标有( )。

  A.评分者信度

  B.同测信度

  C.内部一致性信度

  D.复本信度

  E.重测信度

  【正确答案】:ACDE

  【答案解析】:选项B属于干扰项,没有这种说法。参见教材P121-122

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责编:zp032348

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