第 46 题

　　培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

　　A.直接观察

　　B.面谈

　　C.绩效监测

　　D.行为评价量表

　　正确答案：D,

　　第 47 题

　　有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

　　A.问卷法

　　B.文献分析法

　　C.访谈法

　　D.工作实践法

　　正确答案：B,

　　第 48 题

　　下列因素中属于智力因素的是()。

　　A.情绪

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.动机

　　正确答案：B,

　　第 49 题

　　不属于面谈中评价者可能走入的误区有()。

　　A.理解不足

　　B.不适当发问

　　C.首因效应

　　D.期待逾期的结果

　　正确答案：C,

　　第 50 题

　　与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以()来衡量生产率。

　　A.劳动力成本与产品销售价值之间的附加值

　　B.产品销售价格与成本价格之间的附加值

　　C.单位劳动小时内创造的产品价值

　　D.劳动力成本的附加值

　　正确答案：B,

　　第 51 题

　　(2010年)关于管理方格理论的说法，错误的是()。

　　A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格

　　B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”

　　C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导

　　D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导

　　正确答案：D,

　　第 52 题

　　关于人员核查法的陈述，正确的是()。

　　A.是一种动态的预测方法

　　B.能够反映人力拥有量未来的变化

　　C.多用于短期人力拥有量预测

　　D.常用于长期人力拥有量预测

　　正确答案：C,

　　第 53 题

　　(2010年)以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为()。

　　A.动机

　　B.技能

　　C.知识

　　D.社会角色

　　正确答案：C,

　　第 54 题

　　下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

　　A.价值

　　B.稀缺性

　　C.效益性

　　D.不可替代性

　　正确答案：C,

　　第 55 题

　　劳动力供给曲线无弹性是指()。

　　A.劳动力供给弹性等于0

　　B.劳动力供给弹性等于1

　　C.工资率变动会带来劳动工时的任何变动

　　D.图形上表现为水平的劳动力供给曲线

　　正确答案：A,

　　第 56 题

　　关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

　　A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

　　B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

　　C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

　　D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

　　正确答案：D,

　　第 57 题

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。

　　A.当地劳动能力鉴定委员会

　　B.员工所在街道居委会

　　C.员工所在单位

　　D.员工个人

　　正确答案：C,

　　第 58 题

　　(2009年)关于宏观人力政策的说法，错误的是()。

　　A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

　　B.人力政策的理论基础是人力资本理论

　　C.人力政策和财务政策不能同时采用

　　D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

　　正确答案：C,

　　第 59 题

　　某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。

　　A.2100

　　B.2150

　　C.2300

　　D.2400

　　正确答案：A,

　　第 60 题

　　下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

　　A.选择适度的风险

　　B.喜欢能够得到及时的反馈

　　C.有较强的责任感

　　D.乐于帮助下属完成业绩

　　正确答案：D,