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中级经济师人力资源专业知识点练习题(薪酬管理)

  薪酬管理

  进行薪酬调查,首先要确定的是(  )。

  A.选择调查方式

  B.确定调查范围

  C.确定调查目的

  D.统计分析调查数据

  参考答案:C

  参考解析:薪酬调查的步骤:①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。

  薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的(  )作用。

  A.心理激励功能

  B.强化企业文化

  C.个人价值体现

  D.改善经营绩效

  参考答案:A

  为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的(  )。

  A.标准化原则

  B.员工参与原则

  C.结果公开原则

  D.系统性原则

  参考答案:C

  对于追求(  )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。

  A.成长战略

  B.稳定战略

  C.集中战略

  D.收缩战略

  参考答案:A

  对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是(  )。

  A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

  B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

  C.基本薪酬比市场平均水平略低

  D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

  参考答案:A

  参考解析:采用创新战略的企业,强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此,与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(  )。

  A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

  B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

  C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

  D.薪酬决策的集中度比较低

  参考答案:D

  目前我国经营者年薪制有(  )模式。

  A.一种

  B.两种

  C.三种

  D.四种

  参考答案:C

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责编:daibenhua

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