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2020年中级经济师《工商管理》考试试题及答案七_第4页

  三、案例分析题

  1、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:

职务

现有人数

年平均人员调动概率

年平均离职率

市场营销总监

市场营销经理

市场营销主管

业务员

市场营销总监

1

0.9

0.1

市场营销经理

4

0.1

0.8

0.1

市场营销主管

20

0.1

0.7

0.2

业务员

100

0.1

0.7

0.2

  <1> 、该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。

  A、杜邦分析法

  B、人员核查法

  C、关键事件法

  D、管理人员接续计划法

  <2> 、根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )。人。

  A、6

  B、12

  C、24

  D、28

  <3> 、该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。

  A、具体计划

  B、总体计划

  C、中期规划

  D、长期规划

  <4> 、影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。

  A、本行业劳动力平均价格

  B、所属行业的价值链长度

  C、本地区人力资源总体构成

  D、所在地区劳动力市场供求状况

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责编:zp032348

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