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2018年中级经济师《工商管理》模拟试题及答案二_第6页

  83. 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单

  位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=A+Bx,英孽,X代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数A=22,B=0.03。洞时,该企避预计2009年销售额将达到1000万元,2010年销售额将达到1500万

  元苫通过统计研究发现,销售额每增加50027元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员

  共40人;在新增人员中,管理人员、销售人荧菊客服人员的比例是1:5:2。

  根掘以上材料,回答下列问题:

  1. 该企业可采用的火力资源内部供给预测的方法是(  )。

  A.德尔菲法

  B.人员核查法

  C.管理人员接续计划法

  D.马尔可夫模型法

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  2. 影响该企业外部人力资源供给的因素是(  )。

  A.本地区人力资源供给率

  B.行业劳动力市场供求状况 。

  C.职业市场状况。

  D.企业人才流失率

  3. 根据一元回归分析法计算,该企业2009年需要销售人员(  )人。

  A.46

  B.52

  C.64

  D.70

  4. 根据转换比率努析法计算,该企业2010年需要增加管理人员(  )人。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.25

  [答案]:BCD,ABC,B,A

  [解析]:1.最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

  2. 企业外部人力资源供给因素主要有:本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况。

  3. Y=22+0.03×1000=52人

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  4. 2010年比2009年销售额增加500万,因此新增员工40人,由各类员工的比例1:5:2可知,需要增加管理人员的数量为40 +8×1=5人。

  84. 某生物制药公司年销售净额280万元。息税前利润80万元,固定成本32万元,变动成本总额168万元,资产总额200万元,受债资本比率为40%,综合债务利率为12%,公司的所得税税率为33%。预计三年后,公司的资产总额达到1000万元,负债率会提高到60%。在此期间,需新增贷款500万元,期限3年,贷款年利率为15%,每年付息一次,筹集费率为0.1%。

  根据以上材料,回答下列问题:

  1. 公司当前财务杠杆系数为(  )。

  A.1.12

  B.1.14

  C.1.4

  D.1.6

  2. 如果该公司的财务杠杆系数提高,则 (  )。

  A.当公司息税前利润减少时,每股收益会以更大的幅度减少

  B.当公司每股收益减少时,息税前利润会以更大的幅度减少

  C.当公司产销量减少时,息税前利润会以更大的幅度减少

  D.公司财务风险提高

  3. 该公司预计新增贷款的资本成本率为(  )。

  A.10.06%

  B.11.17%

  C.15%

  D.16..67%

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  4. 该公司的新增贷款,增加了负债比率,加大了财务风险,但(  )会降低。

  A.变动成本率

  B.权益资本成本率

  C.综合资本成本率

  D.边际资本成本率

  [答案]:B,AD,A,C

  [解析]:1.DFL=80+(80-200×O.4xo.12)=L.14

  2. 财务杠杆系数提高,意味着息税前利润变动对每股收益的影响幅度变大,也意味着公司的财务风险提高。

  3. 新增贷款的资本成本率=[500 Xo.15×(1-0.33)]÷[500×(1-0.001)]= 10.06%

  4. 债务的比例提高且债务的资本成本下降(12%到10.06%),所以综合资本成本率下降。

  85. 某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表:

  1. 该公司采用的绩效考核方法是(  )。

  A.民主评议法

  B.一一对比法

  C.行为锚定法

  D.关键事件法

  2. 根据上表,工作绩效最好的部门经理是(  )。

  A.张某

  B.王某

  C.李某

  D.赵某

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  3. 对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是(  )。

  A.鲶鱼效应

  B.从众心理

  C.近期效应

  D.偏见效应

  [答案]:AB,B,BCD

  [解析]:1.绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法,该案例用到了民主评议,即在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效进行评价;也用到了比较法中的一一比较,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

  2.王某在一一比较法中,相对于其他三人表现都要好(+)。’

  3.从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生。

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责编:zp032348

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