【连题】 根据以下材料，回答1~5题：

　　某汽车企业生产12-5型号汽车，年产量20000台，每台12-5型号汽车需要B1-007型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务，相关信息及数据见下表：

　　第1题 该企业所采用的在制品定额法适合于(　　)类型企业。

　　A.单件小批生产

　　B.成批生产

　　C.大批大量生产

　　D.单件生产

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：

　　本题考查安排车间生产任务的方法。在制品定额法也叫连锁计算法，适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制。

　　第2题 该企业确定车间投入和出产数量计划时，应按照(　　)计算方法。

　　A.物流流程

　　B.营销渠道

　　C.工艺正顺序

　　D.工艺反顺序

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：本题考查在制品定额法的相关内容。在制品定额法是运用预先制定的在制品定额，按照工艺反顺序计算方法，调整车间的投入和出产数量，顺次确定各车间的生产任务。

　　第3题 该类型的企业可以采用的期量标准有(　　)。

　　A.节拍

　　B.生产间隔期

　　C.生产提前期

　　D.流水线的标准工作指示图表

　　【正确答案】：A,D

　　【试题解析】：本题考查期量标准的相关内容。在制品定额法适合大批大量生产类型企业的生产作业计划编制，大批大量生产企业的期量标准有：节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等。

　　第4题 装配车间的投入量是(　　)台。

　　A.26500

　　B.25500

　　C.30500

　　D.14500

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：本题考查在制品定额法的相关内容。装配车间的投入量=车间出产量+本车间计划允许废品数+(本车间期末在制品定额-本车间期初在制品预计数)=20000+500+(8000-2000)=26500(台)。

　　第5题 根据市场和企业状况，装配车间12-5型号汽车的投入量调整为23000台，则齿轮加工车间的B1-007型号齿轮出产量是(　　)个。

　　A.31000

　　B.23000

　　C.24000

　　D.25000

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：本题考查在制品定额法的相关内容。车间出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+(车间之间半成品占用定额-期初预计半成品库存量)=23000+1000+(4000-3000)=25000(个)。

　　【连题】 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=α+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数α=19，b=0.05。同时，该企业预计2011年销售额将达到1100万元，2012年销售额将达到1700万元。通过统计研究发现，销售额每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。

　　根据以上资料，回答下列6~10题：

　　第6题 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.转换比率分析法

　　C.一元回归分析法

　　D.马尔可夫模型法

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：

　　本题考查人力资源内部供给预测的方法。选项ABC属于人力资源需求预测方法。

　　第7题 影响该企业外部人力资源供给的因素有(　　)。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.企业人才流失率

　　【正确答案】：A,B,C

　　【试题解析】：本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

　　第8题 根据一元回归分析法计算，该企业2011年需要销售人员(　　)人。

　　A.40

　　B.55

　　C.74

　　D.104

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：本题考查一元回归分析法的计算。Y=19+0.05X=19+0.05×1100=74(人)。

　　第9题 根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员(　　)人。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.50

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：本题考查转换比率分析法的计算。题干已知2011年销售额将达到1100万元，2012年销售额将达到1700万元，增长额为600万元。且销售额每增加600万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共50名，所以2012年需新增管理人员、销售人员和客服人员共50名。其中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，所以新增客服人员为50/(1+6+3)×3=15(人)。

　　第10题 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有(　　)。

　　A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

　　B.企业人力资源预测的方法

　　C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

　　D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

　　【正确答案】：A,C,D

　　【试题解析】：本题考查影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时。应充分考虑的影响因素不包括选项B。