一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，并以此为依据进行工作分析。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施技巧。企业内人力资源管理部门，即人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，优点在于节省成本及对企业更加了解;缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作分析的实施流程。工作分析的目标导向是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。

　　【该题针对“工作分析的实施流程、技巧”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作研究。作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

　　【该题针对“工作研究”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作研究。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

　　【该题针对“工作研究”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作研究。标准资料法是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

　　【该题针对“工作研究”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。

　　【该题针对“工作研究”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查访谈法。访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。

　　【该题针对“访谈法”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

　　【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作的概念。工作，也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

　　【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查工作分析概述。工作发生时间是指该项活动进行的时间安排。

　　【该题针对“工作分析概念、内容、作用”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职位说明书。工作摘要，它是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值，包括该职位的主要职责、范围和设立的目的。

　　【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查职位说明书。教育程度要求主要包含学历要求和专业要求两个方面的内容。

　　【该题针对“职位说明书”知识点进行考核】