二、多项选择题(共20题，每题2分。至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61、关于情境的描述，下列说法正确的是()

　　A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

　　B.在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

　　C.行为的跨情境具有不一致性

　　D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

　　E.人格是结构化的外在系统

　　62、下列说法合适的有()

　　A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系体验

　　B.情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;

　　C.从产生顺序来看,情感体验发生在先，情绪反应在后;

　　D.情绪往往由事物的表面现象引起;

　　E.情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。

　　63、减少社会懈怠的途径有()

　　A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

　　B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

　　C.控制团体的规模

　　D.增强凝聚力

　　E.提高福利待遇水平

　　64、关于德尔菲技术的正确说法有()

　　A.节省面谈会议的成本

　　B.能够避免人际冲突

　　C.比较费时间

　　D.不利于激发决策参与者的创造性思维

　　E.安排团体成员见面讨论

　　65、关于工作满意度理论正确的说法是()

　　A.因素模型认为工作满意度是多维的

　　B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

　　C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

　　D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。

　　E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

　　66、关于人力资源管理的模式的正确说法有()

　　A.20世纪50年代以前是产业模式

　　B.20世纪60—70年代是投资模式

　　C.20世纪80—90年代是参与模式

　　D.20世纪90年代以后是高度灵活模式

　　E.21世纪始至今是风险管理模式

　　67、现代人力资源管理的特色表现在()

　　A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

　　B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

　　C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导

　　D.权变取向强调整体地对待人和组织

　　E.系统取向强调因人因时因境实施管理

　　68、工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括()

　　A.工作规范

　　B.工作描述

　　C.工作说明

　　D.工作分析

　　E.工作评价

　　69、关于作业速率的描述，正确的是( )。

　　A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

　　B.作业速率不会影响员工单调感的体验

　　C.可以按照作业速率调整劳动组合

　　D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

　　70、以下说法正确的有( )。

　　A.招聘工作是人力资源的起点

　　B.招聘成本主要包括广告的费用、招聘人员的工资。

　　C.招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸

　　D.大部分组织中的流动经常发生在新雇用人员中间，即是被雇用3个月的员工

　　E.招聘环节是技术性最强的一步

　　71关于确定录用标准，正确的陈述是( )。

　　A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

　　B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

　　C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)

　　D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D)

　　E.人们总是更关注“错误拒绝”

　　72、绩效管理的流程包括( )

　　A.绩效计划

　　B.绩效的监控和辅导

　　C.绩效考核

　　D.绩效方法采用

　　E.绩效沟通

　　73、企业愿意实施平衡记分卡法，是因为( )

　　A.消除了财务指标一统天下的局面

　　B.发展了战略管理系统

　　C.实现了评估系统与控制系统地结合

　　D.提高了企业发展的协调性

　　E.实施成本很低

　　74、录用信内容中的关键条款包括有( )

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　75、个人奖励计划的优点表现在( )

　　A.个人奖励计划降低了监督成本

　　B.能够更好的预测和控制劳动力成本

　　C.较易操作，易于沟通

　　D.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。

　　E.一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

　　76、薪酬调查内容有( )

　　A.上年度的薪酬增长状况

　　B.不同薪酬结构对比

　　C.不同职位和不同级别的职位薪酬数据

　　D.奖金和福利状况

　　E.劳动力市场状况

　　77、技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )

　　A.技能分析

　　B.技能评价

　　C.技能定价

　　D.技能管理

　　E.职种价值评价

　　78、职业病认定的条件包括( )

　　A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

　　B.该疾病不是常见普通疾病

　　C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

　　D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

　　E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

　　79、高工资往往能够带来高生产率，而能够支持这一假设的主要有以下哪几点( )：

　　A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

　　B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

　　C.高工资更容易让人产生公平感

　　D.低生产率求职者的离开也在一定程度上帮助雇主节约了甄选成本

　　E.低工资有利于降低员工的离职率

　　80、以下说法正确的有( )

　　A.如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，劳动力供给曲就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率

　　B.如果收入效应大于替代效应，劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方的倾斜的形状，曲线具有负的斜率

　　C.低收入阶段：工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。

　　D.较高收入水平的某一阶段，工资率上升可能会促使人们减少劳动力供给，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”

　　E.低收入阶段，工资率上升可能会促使人们增加闲暇时间，减少工作时间。