三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　(—)某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。8l该公司目前的团体表现为( )。

　　A.小规模，高凝聚力

　　B.大规模，高凝聚力

　　C.小规模，低凝聚力

　　D.大规模，低凝聚力

　　82.该公司目前存在的现象属于( )。

　　A.社会促进

　　B.社会懈怠

　　C.群体思维

　　D.群体冲突

　　83.如果要改变这种现状，则可以采取的措施有( )。

　　A.减少项目组人数，多设项目组

　　B.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

　　C.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

　　D.提高员工薪资水平

　　(二)某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。

　　84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以( )。

　　A.加速上岗人员的适应过程

　　B.调动公司内部现有人员的工作积极性

　　C.较少地引发企业内部的权力斗争

　　D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

　　85.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。

　　A.手眼协调能力

　　B.注意力

　　C.管理能力

　　D.人格

　　86.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有( )。

　　A.操作能力测试

　　B.公文筐测验

　　C.无领导小组讨论

　　D.角色扮演

　　(三)某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

　　87.评分法的基本做法包括( )。

　　A.确定“付酬因素”

　　B.将因素分为若干等级

　　C.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值

　　D.制定评级标准并评价所有工作

　　88.关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

　　A.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

　　B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

　　C.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

　　D.薪资水平越高，薪资幅度越小

　　89.在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

　　A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

　　B.将此员工的薪资率固定

　　C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点

　　D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

　　90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.间接薪酬

　　D.可变薪酬

　　(四)目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。

　　91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在( )就业。

　　A.有组织的劳动力市场

　　B.内部劳动力市场

　　C.优等劳动力市场

　　D.次等劳动力市场

　　92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( )。

　　A.有利于城市高素质人才的就业

　　B.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

　　C.有利于提高城市低技能工人的素质

　　D.阻碍了农村剩余劳动力的转移

　　93.在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是( )。

　　A.限制农村剩余劳动力进城

　　B.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

　　C.提供更好的公共就业服务

　　D.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

　　(五)小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

　　94.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。

　　A.非竞争性工资差别

　　B.竞争性工资差别

　　C.自然性垄断工资差别

　　D.非自然性垄断工资差别

　　95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )：

　　A.对员工的激励不足

　　B.对员工进行监督的成本比较高

　　C.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

　　D.往往会给企业带来比较高的成本压力

　　96.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括( )。

　　A.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制

　　B.通过集体谈判来确定员工的工资水平

　　C.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔

　　D.为员工提供有吸引力的补充养老保险

　　(六)小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。

　　97.小王可以( )。

　　A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

　　B.随时离开公司，到其他公司工作

　　C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

　　D.请求劳动保障行政部门裁决

　　98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。

　　A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

　　B.合同约定的违约金5000元

　　C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

　　D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

　　(七)某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。

　　99.根据国家有关规定，集体合同( )。

　　A.应当由职工个人与公司签订

　　B.应经职工代表大会讨论通过后签订

　　C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成

　　D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

　　100.如果该集体合同的订立符合国家规定，那么( )后生效。

　　A.在公司内张贴公示15个工作日

　　B.经职工代表大会审议通过

　　C.经公司股东大会审议通过

　　D.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议