展开

当前位置:

华课网校 > 经济师 > 初级经济师 > 模拟试题 > 人力资源
2017初级经济师考试《人力资源》提分试卷及答案(6)_第2页

  11. 当一个部门中的员工都非常优秀时,使用( )对员工进行绩效考核有失公平。

  A.配对比较法

  B.强制分布法

  C.关键事件法

  D.排序法

  [答案]:B

  12. 下列不属于行为锚定法劣势的是( )。

  A.开发成本很高

  B.操作流程复杂

  C.避免巨大损失的发生

  D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表

  [答案]:C

  13. 奖金说法错误的是( )

  A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

  B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  C.它是浮动薪酬

  D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

  [答案]:D

  14. 影响薪酬设定的外在因素不包括( )

  A.劳动力市场的供需关系竞争状况

  B.地区及行业差异

  C.当地生活水平

  D.企业的业务性质与内容

  [答案]:D

  15. ( )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  A.个人公平性

  B.外部公平性

  C.内部公平性

  D.外部竞争性

  [答案]:A

  16. 通过找出企业内各职位的共同付酬因素,按照一定的评价方法,按每个职位对企业贡献的大小,确定其在企业内部的相

  对价值称为( )。

  A.工作设计的方法

  B.工作分析的方法

  C.职位评价的方法

  D.定岗定编的方法

  [答案]:C

  17. 薪酬调查正确操作步骤是( )

  ①确定调查目的

  ②选择调查方式

  ③确定调查范围

  ④统计分析调查数据

  ⑤提交薪酬调查分析报告

  A.③②④⑤①

  B.①③②④⑤

  C.②①③④⑤

  D.⑤①③④②

  [答案]:B

  18. ( )多用于改善人际关系的训练。

  A.案例研讨法

  B.操作示范法

  C.角色扮演法

  D.管理游戏法

  [答案]:C

  19. 培训与开发的第四步是( )

  A.进行培训与开发的需求分析

  B.对培训开发进行监督

  C.培训与开发效果的评估

  D.培训与开发的实施

  [答案]:C

2017初级经济师考试题库(请扫描二维码,立即获得本题库手机版)

2017初级经济师在线考试题库(初级经济基础)


扫描以上二维码
可进入初级经济师考试手机题库

2017初级经济师在线考试题库(初级人力资源)

2017初级经济师在线考试题库(初级工商管理)

2017初级经济师在线考试题库(初级金融)

2017初级经济师在线考试题库(初级建筑经济)

2017初级经济师在线考试题库(初级商业)

2017初级经济师在线考试题库(初级财政税收)

2017初级经济师在线考试题库(初级农业)

2017初级经济师在线考试题库(初级房地产)

2017初级经济师在线考试题库(初级保险)

2017初级经济师在线考试题库(初级公路运输)

  20. 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

  A.外部劳动力市场

  B.内部劳动市场

  C.优等劳动力市场

  D.次等劳动力市场

  [答案]:D

免费微信学习群
1 2 3
责编:liujianting

报考指南

焚题库
APP做题

请扫码做题

小程序做题

请扫码做题

微信扫码关注公众号