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2017初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案(2)_第3页

  21. 下列说法中不正确的有( )。

  A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好

  B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

  C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好

  D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

  [答案]:D

  22. ( )不是评估招聘效果的指标。

  A.招聘预算

  B.招聘成本

  C.应聘比率

  D.录用比率

  [答案]:A

  23. 关于确定录用标准,错误的陈述是( )。

  A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

  B.决策正确性适当的指标是:正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

  C.决策正确性适当的指标公式:PCACC = A/(A+D)

  D.决策正确性适当的指标公式:PCTOT = A/(A+D)

  [答案]:D

  24. 良好考核指标体系特征表现不包括( )

  A.单维度地衡量员工绩效

  B.指标简单明了

  C.指标容易测量

  D.指标不会与其他标准相冲突

  [答案]:A

  25. 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组,应选择( )作为绩效考核主体。

  A.绩效评价委员会

  B.上级主管

  C.同事

  D.人力资源部门成员

  [答案]:C

  26. 发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节

  A.关键绩效

  B.目标管理

  C.平衡记分卡

  D.标杆超越

  [答案]:D

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  27. 平衡记分卡法设计流程的首要环节是( )

  A.审视企业战略和竞争目标

  B.设立绩效指标

  C.开发各级平衡记分卡

  D.设定各级指标的评估标准

  [答案]:A

  28. 配对比较法正确的操作方法是( )

  ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。

  ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

  ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数

  ④并根据该次数对员工的绩效进行排名

  A.④①②③

  B.②①③④

  C.①②③④

  D.③④①②

  [答案]:B

  29. 关于不良事故评估法的错误的是( )

  A.先确定不良事故的清单

  B.最后对员工实施相应的人力资源政策

  C.不能提供丰富的绩效反馈信息

  D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

  [答案]:D

  30. 职位薪酬体系设计的基本步骤是( )

  ①明确企业基本现状及战略目标

  ②薪酬调查

  ③工作分析及工作评价

  ④薪酬结构设计

  ⑤薪酬预算与控制

  ⑥确定薪酬水平

  A.①③②⑥④⑤

  B.②①③④⑤⑥

  C.④①②⑥⑤③

  D.①②④⑤③⑥

  [答案]:A

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责编:liujianting

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