一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查授课法。授课法是最普遍也是最基本的一种培训方法。

　　【该题针对“常用的脱产培训方法”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位。

　　【该题针对“工作分析的概念与作用”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。

　　【该题针对“企业劳动合同的形式、确认与处理、履行变更、解除和终止”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动争议调解的程序和期限。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

　　【该题针对“企业劳动争议概述、协商和调解”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查员工培训目标的三个基本要素。内容要素是指培训主体对受训者通过培训所收到的成效或能够胜任某种工作的期望，其中包括对知识掌握的期望、对技能掌握的期望和对工作态度和行为的期望三类。

　　【该题针对“员工培训的实施”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查招聘信息发布的原则。层次原则，即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。

　　【该题针对“人员匹配原理、员工招聘的程序”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查晋升的概念。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查在职培训的方法。师带徒是一种最为传统的在职培训方式。

　　【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查常用的在职培训方法。工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。

　　【该题针对“常用的在职培训方法”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查问卷法的优点。问卷法的优点是能够迅速得到有关资料，速度快，节省时间和人力，实施费用较低，调查的资料可以由计算机进行数据处理。

　　【该题针对“工作分析的步骤与方法”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查工作规范的概念。工作规范是关于工作任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力和技术的说明与规定。

　　【该题针对“工作说明书的编写”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同，选项D错误。

　　【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的种类。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　【该题针对“企业劳动合同的概念和种类”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查企业劳动争议仲裁的程序。被诉人应当自收到申诉书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。

　　【该题针对“企业劳动争议的仲裁和诉讼”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查面试的相关内容。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

　　【该题针对“员工招聘中常用的人员甄选技术”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查能力测评。能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

　　【该题针对“员工招聘中常用的人员甄选技术”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查企业劳动合同的条款。选项A属于法定条款。

　　【该题针对“企业劳动合同的订立、内容和条款”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查常用的脱产培训方法。情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情景做出及时地反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

　　【该题针对“常用的脱产培训方法”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查外部招聘的形式。企业网站招聘是一种低成本、高效率的招聘手段。

　　【该题针对“员工招聘的渠道”知识点进行考核】