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2021年人力资源管理员理论知识章节题:第二章招聘与配置

来源:考试网  [ 2020年12月31日 ]  【

  一、单项选择题

  1()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。

  A.文化课学习

  B.上岗前的集中训练

  C.专业课学习

  D.上岗后的分散训练

  参考答案:B

  2在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。

  A.隐瞒广告

  B.秘密广告

  C.遮蔽广告

  D.不公开广告

  参考答案:C

  3从理论上讲,()是人员录用效果最 佳的方法。

  A.因事择人

  B.因人择事

  C.双向选择

  D.领导指派

  参考答案:A

  4招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

  A.招聘计划

  B.招聘策略

  C.工作分析

  D.招聘需求

  参考答案:D

  5()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

  A.以人为本

  B.任人唯贤

  C.用人不疑

  D.严爱相济

  参考答案:C

  6应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。

  A.法律

  B.上级主管部门

  C.业务部门主管

  D.人事行政总监

  参考答案:A

  7()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

  A.业务执行层

  B.业务处理层

  C.智囊咨询层

  D.数据处理层

  参考答案:B

  8在()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

  A.流失率较高的行业或企业

  B.空缺岗位的地区分布较广

  C.空缺岗位并非迫切需要补充

  D.候选人相对集中在某个专业领域内

  参考答案:A

  9以下不属于员工信息内容的是()。

  A.参加党团组织的材料

  B.兴趣、特长、爱好等信息

  C.奖励和模范先进事迹材料

  D.劳动合同

  参考答案:D

  10()冲击了传统的"铁饭碗"制度,促进了企业劳动人事制度的改革。

  A.岗位轮换

  B.计件工资

  C.竞聘上岗

  D.内部选拔

  参考答案:C

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