2020人力资源师管理师四级基础知识题：第5章 人力资源开发_第2页

　　二、多项选择题

　　1.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。

　　A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人

　　E.自我实现人

　　【答案】ABDE

　　2.下列各项属于人性特征的是( )。

　　A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多样性 E.固定性

　　【答案】ABC

　　【解析】人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为：①能动性;②社会性;③整体性;④两面性;⑤可变性;⑥个体差异性。

　　3.人本管理原则包括( )。

　　A.人的管理第一 B.和谐人际关系

　　C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要

　　E.构建以人为中心的组织机构

　　【答案】ABCE

　　【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一;②满足人的需要，实施激励;③优化教育培训，完善人、开发人、发展人;④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构;⑤和谐的人际关系;⑥员工个人与组织共同发展。

　　4.( )能够影响私人投资收益率。

　　A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率

　　C.货币时间价值及收益期限 D.劳动力市场的工资水平

　　E.国家政策

　　【答案】ABCDE

　　5.人本管理中人的需要是( )。

　　A.社会的人的需要 B.企业投资者的需要

　　C.企业全体员工的需要 D.企业获取的需要

　　E.企业人的智力需要

　　【答案】ABC

　　6.下列对人力资本理解正确的是( )。

　　A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

　　7.人力资本投资的特性有( )。

　　A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性

　　E.收益形式多样化

　　【答案】BDE

　　【解析】人力资本投资的特性有：①连续性、动态性;②主体和客体具有同一性;③投资者与收益者的不完全一致性;④收益形式多样化。

　　8.人力资本投资支出包括( )。

　　A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出

　　E.时间支出

　　【答案】ABCE

　　【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。

　　9.人的发展特征包括( )。

　　A.充分发展的可能性 B.阶段性

　　C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性

　　【答案】ACE

　　【解析】人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

　　10.人力资源理论体系包括( )。

　　A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发

　　E.环境开发

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资源开发以提高效率为核 心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

　　11.( )是人力资源开发的最根本目标。

　　A.人的发展 B.有效运用人的潜能

　　C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展

　　【答案】BD

　　【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动。而使人的潜能得到开发和有效运用是人力资源开发的最根本目标。

　　12.( )属于人力资源生理开发研究的内容。

　　A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。

　　13.管理开发的基本手段包括( )。

　　A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段

　　E.目标管理手段

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和门标管理手段等。

　　14.人力资源开发的主体层次有( )。

　　A.个体的自我开发 B.家庭开发 C.学校开发 D.企业或单位的开发

　　E.国家开发

　　【答案】ABCD

　　【解析】人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位的开发和政府开发。

　　15.( )属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理

　　E.公平竞争原理

　　【答案】ABCDE

　　【解析】现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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