2020年重庆人力资源管理员临考冲刺题六_第2页

　　6、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行( )

　　A 薪酬市场调查 B 薪酬调整 C 薪酬计划 D 企业员工薪酬满意度调查E 岗位分析

　　7、企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )

　　A 委托调查 B 问卷调查 C 购买公开的调查报告 D 企业之间相互调查E 面谈法

　　8、企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )

　　A 物价变动资料 B 企业财务状况 C 市场工资水平 D员工的素质结构 E 就业状况

　　9、一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分

　　A 基本工资 B 业绩工资 C 能力工资 D 岗位工资 E 福利

　　10、传统薪酬结构类型主要有( )

　　A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向薪酬结构 C 以能力为导向薪酬结构 D 组合薪酬结构 E 股票期权

　　11、新型薪酬结构的内容主要有( )

　　A 股票期权 B 股票增值权 C 虚拟股票 D 新技术的永久分成E 利润分享

　　12、薪酬制度中必须明确的内容有( )来源：考试大

　　A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差 E 福利比例

　　13、薪酬制度设计的基础是( )

　　A 岗位分析与评价 B 薪酬调查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工资标准

　　14、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )

　　A 分层式薪酬等级 B 固定薪酬等级 C 宽泛是薪酬等级 D浮动薪酬等级 E 浮动薪酬等级

　　15、薪酬制度调整的主要类型有( )

　　A 工资定级性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整E 考核性调整

　　16、企业核算人工成本的基本核算指标包括( )

　　A 企业从业人员年平均人数 B 企业从业人员年人均工作时数 C 企业人工成本总额 D 企业利润总额 E 企业销售收入

　　17、企业核算人工成本的投入产出指标包括( )

　　A 销售收入与人工费用率 B 劳动分配率 C 企业利润率 D 企业增加值 E 企业人工成本

　　18、在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内

　　A 加班加点工资 B 计划生育独生子女补贴 C 探亲路费 D 国家星火计划奖 E 奖金

　　19、企业人工成本总额包括( )

　　A 社会保险费用 B 福利费用 C 住房费用 D 从业人员劳动报酬总额E 员工招聘解聘费用

　　20、( )属于企业福利

　　A 基本医疗保险 B 交通补贴 C 购房低息贷款 D 补充养老保险金计划 E 工伤保险

　　21、福利管理的主要原则是( )

　　A 必要性 B 合理性 C 计划性 D 协调性 E 及时性

　　22、福利管理的内容包括( )

　　A 确定福利总额 B 明确实施福利的目标 C 确定福利的对象 D 支付形式 E 评价福利实施的效果

　　23、( )是养老金的支付形式

　　A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付与定期支付相结合 E 年度支付