2020年人力资源管理员模拟试题及答案（1）

　　1、内部招聘具有( )缺点。

　　A 抑制创新

　　B筛选难度大

　　C影响积极性

　　D进入角色慢

　　2、适合于普通职员的招聘方法是( )。

　　A推荐法

　　B档案法

　　C布告法

　　D发布广告

◀ 点此协助报名 获取学习包一键GET考试重点 ▶

章节试题，专项练习基础打底	四级题库 ▶	◀ 二级题库	历年真题，原题解读命题分析
模拟试卷，实战演练阶段检测	三级题库 ▶	◀ 一级题库	每日一练，考点预测纠错提分

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，联系全国统一服务热线【4000-525-585】即可一对一咨询！

　　3、对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是( )。

　　A招聘洽谈会

　　B人才交流中心

　　C校园招聘

　　D网络招聘

　　4、(多选)笔试的优点是( )。

　　A增加对知识、技能、能力考察信度与郊度

　　B筛选效率高

　　C成绩客观

　　D考察工作态度、品德修养等能力

　　5、(多选)简历的客观内容包括( )

　　A个人信息

　　B受教育经历

　　C对本人描述

　　D个人成绩

　　6、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于( )。

　　A结构化面试

　　B初次面试

　　C诊断面试

　　D非结构化面试

　　7、在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为( )。

　　A心理测试

　　B能力测试

　　C情景测试

　　D协调测试

　　8、(多选)心理测试包括( )类型。

　　A人格测试

　　B兴趣测试

　　C能力测试

　　D气质测试

　　9、(多选)情景模拟测试分为( )。

　　A事务处理能力

　　B行政工作能力

　　C组织领导能力

　　D语言表述能力测试

　　10、(多选)情景模拟测试最常用的方法是( )。

　　A决策模拟竞赛法

　　B无领导小组讨论法

　　C公文处理模拟法

　　D案例分析法

　　11、(多选)人员录用的主要策略有( )。

　　A补偿式

　　B多重淘汰式

　　C结合式

　　D择优录用

　　12、用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为( )。

　　A稳定系数

　　B等值系数

　　C内在一致性系数

　　D评分者信度

　　13、( )郊度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

　　A同侧郊度

　　B内容郊度

　　C预测郊度

　　D准确郊度

　　14、人员配置的根本目的是( )。

　　A动态赛马

　　B识才、育才、用才

　　C正确地识别员工

　　D为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

　　15、劳动分工的三层次是( )。

　　A农业、工业、服务业

　　B一般分工、特殊分工、个别分工

　　C职能、专业、技术

　　D冶金、化工、机械