2018年人力资源管理员强化试题及答案二_第3页

　　21、使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )

　　A对员工的所有特征进行描述，太费时费力

　　B考评者无法对员工的发展提出建议

　　C描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

　　D带有主观性、描述的重点不一定放在与绩效管理相关的方面

　　E不能提供关于员工独特性的信息

　　22、薪酬管理的基本原则包括( )

　　A对外具有竞争力原则

　　B对内具有公正性原则

　　C合理有效原则

　　D对员工具有激励原则

　　E薪酬成本控制原则

　　23、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )

　　A习惯性购买行为

　　B化解不协调的购买行为

　　C寻求多样化的购买行为

　　D和谐的购买行为

　　E复杂的购买行为

　　24、阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括( )

　　A感情承诺

　　B书面承诺

　　C规范承诺

　　D口头承诺

　　E继续承诺

　　25、群体决策的缺点有( )

　　A要比个体决策需要更多的时间

　　B由于从众心理会妨碍不同意见的表达

　　C群体讨论时易产生个人倾向

　　D对决策结果的责任不清

　　E能减少决策的可接受性

　　26、以下不属于人力资本投资支出的有( )

　　A实际支出 B心理损失

　　C直接支出 D间接支出

　　E时间支出

　　27、哈罗德.莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

　　A机构

　　B任务

　　C技术

　　D技能

　　E角色

　　28、人力资源的一般特点是( )

　　A时间性

　　B空间性

　　C主观能动性

　　D创造性

　　E浪费性

　　29、一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层( )

　　A包含的是变动很小的静态数据

　　B包含员工个人属性数据

　　C包括单位数据

　　D包括绩效考核数据

　　E是整个系统正常运转的基础

　　30、现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )

　　A培训需求分析

　　B培训规划

　　C培训组织实施

　　D培训成本核算

　　E培训效果评估

　　31、岗前培训的两阶段培训一般由( )组成。

　　A集中培训

　　B部门培训

　　C分支机构培训

　　D工作现场培训

　　E人力资源培训

　　32、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )

　　A制定工资一物价指导线

　　B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

　　C依据法律规定，进行国民收入再分配

　　D依据法律规定，进行国民收入再分配

　　E消减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

　　33、劳动法基本原则的作用是( )

　　A指导劳动法的制定、修改和废止B指导劳动法的实施C有助于劳动法的理解、解释

　　D可以直接适用E具有高度的可操作性

　　34、劳动法律关系的特征是( )

　　A劳动法律关系是劳动关系的现实形态

　　B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则

　　C劳动法律关系的内容是权利和义务

　　D劳动法律关系的双务关系

　　E劳动法律关系具有国家强制性

　　35、企业战略控制的组织活动主要包括( )

　　A制定战略评价标准

　　B进行实际成效的对比分析

　　C进行实际标准的对比分析

　　D针对偏差采取纠偏行动

　　E实际执行偏离程度

　　【参考答案】21.ACD 22.ABDE 23.ABCE 24.ACE 25.ABCD 26.ABCE 27.ABCE 28.ACDE 29.ABCE 30.ABCE 31.AD 32.ABC 33.ABC 34.ACDE 35.ABCD

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