(21)( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
参考答案:C
(22)总量性失业是指( )。
A.增长性失业
B.供过于求的失业
C.周期性失业
D.劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业
参考答案:B
(23)环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( ) 问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
A.培训效果的转化
B.学习的转换
C.环境的转化
D.全面的转换
参考答案:B
(24)( )是设置岗位的基本原则
A.因人设岗
B.因人定岗
C.因事设岗
D.因职设岗
参考答案:C
(25)( )是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对等关系,任何一方在自己未履行义务的前提下,无权要求对方履行义务,不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。
A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D.劳动关系
参考答案:B
(26) 以下各项中,不属于组织整体激励计划的是( )
A.股票增值计划
B.员工持股计划
C.利润分享计划
D.个人发展计划
参考答案:A
(27)企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据 :岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。
A.企业的经济实力
B.企业的经营方针
C.企业的效益情况
D.企业的目标策略
参考答案:D
(28)绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效群众测评、组织期望
参考答案:A
(29)通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。
A.效果明显
B.报名者多
C.费用低廉
D.费用昂贵
参考答案:C
(30)在起草单项薪酬制度时,要准确标明( ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A.薪酬支付的时间
B.薪酬的标准
C.薪酬制度的名称
D.薪酬的构成
参考答案:C
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