2018年人力资源管理师《四级理论知识》冲刺试卷二

2018年人力资源管理师《四级理论知识》冲刺试卷二

　　2018全国人力资源管理师上半年考试时间5月19日，考试即将开始，目前正是最后冲刺阶段。考试网校小编整理了人力资源管理师《四级理论知识》冲刺试卷供各位实战练习，预祝各位考试顺利，一次通关！

　　一、单项选择题(每题有且只有一个正确答案)

　　1.开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　A.传授观念

　　B.传授技能

　　C.传授知识

　　D.传授经验

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。

　　A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

　　C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

　　D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、多项选择题(每题至少有两个正确答案)

　　1.员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。

　　A.效益大小

　　B.远期效益

　　C.近期效益

　　D.时间长短

　　E.效果好坏

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。

　　A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

　　B.招聘费用预算

　　C.招聘的截止日期

　　D.人员录用后的绩效考核方案

　　E.招聘工作时间表

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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