2018年人力资源管理员考前冲刺试题及答案五_第2页

　　11、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )

　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C.使企业改善自身形象

　　D.使劳动者身体强健

　　E.使企业改善自身形象

　　参考答案：ABCE

　　12、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A.培训的规模

　　B.培训的水平

　　C.培训的程度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

　　参考答案：AB

　　13、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

　　A.外部公平 B.内部公平

　　C.程序公平 D.个人公平

　　参考答案：B

　　14、岗位研究首先产生于( )

　　A.美国 B.中国

　　C.德国 D.英国

　　参考答案：A

　　15、库克曲线的研究对象是组织中的( )

　　A.管理人员 B.大学生

　　C.研究生 D.一般科研人员

　　参考答案：C

　　16、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。

　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼

　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

　　参考答案：AC

　　17、经济运行主体可以分为( )三个层次。

　　A.个人 B.工会

　　C.企业 D.社会 E.投资人

　　参考答案：ACD

　　18、劳动争议仲裁的原则不包括( )

　　A.裁决应先行调解

　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　D.可能影响公正裁决的人应当回避

　　参考答案：C

　　19、(　　)适用的对象是中层以上管理人员。

　　A.榜样法? B.角色扮演法

　　C.视听法 D.安全研讨法

　　参考答案：D

　　20、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

　　A.接受程度

　　B.态度

　　C.看法

　　D.态度和看法

　　参考答案：D