2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(6)_第2页

　　二、多项选择题

　　1.员工流动的形式有( )。

　　A.流人

　　B.流出

　　C.市场流动

　　D.内部流动

　　2.员工流动管理的目标在于( )。

　　A.确保企业的利润

　　B.确保组织人力资源可获得性

　　C.满足组织现在和未来人力的需求

　　D.满足员工职业生涯的需要

　　3.员工在作出流动选择时一般有两种情况，即( )。

　　A.待遇太低引起的流动

　　B.人际关系太紧张引起的流动

　　C.由潜在选择进入现实选择引起的流动

　　D.由再选择引起的流动

　　4.当个人目标与组织目标不一致时，解决的途径有( )。

　　A.组织无条件地接受个人目标

　　B.个人目标主动向组织目标靠拢

　　C.进行员工流动

　　D.个人无条件地接受组织目标

　　5.员工内部流动主要包括( )。

　　A.平级调动

　　B.岗位轮换

　　C.晋升

　　D.降职

　　6.员工对组织的效忠表现出如下特征：( )。

　　A.坚定地相信并接受组织的价值观和目标

　　B.保持与各个管理层紧密接触

　　C.自觉地为组织的利益而努力

　　D.具有强烈的保持员工身份的愿望

　　7.员工流动的模式主要有( )。

　　A.终身雇用模式

　　B.或上或出模式

　　C.不稳定进出模式

　　D.综合模式

　　8.组织对员工流动模式的选择，主要取决于( )。

　　A.管理层的态度和价值观

　　B.组织运营所处的经济环境

　　C.国家立法的强制

　　D.组织创立者的哲学理念

　　9.国外研究发现，组织的管理模式与员工流失关系密切，常常出现( )。

　　A.组织集权化程度越高，员工流失率越高

　　B.组织集权化程度越低，员工流失率越高

　　C.组织内部员工的相互融合与交流程度越高，员工流失率越高

　　D.组织内部员工的相互融合与交流程度越低，员工流失率越高

　　10.员工流失是由多种因素引起的，这些因素一般可以分为( )。

　　A.宏观因素

　　B.微观因素

　　C.组织因素

　　D.个人因素

　　【参考答案】1.ABD 2.BCD 3.CD 4.BC 5.ABCD 6.ACD7.ABCD 8.ABCD 9.AD 10.ACD