2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(5)_第2页

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范的评估方法。

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查培训与开发效果的评估内容。效果如何是组织进行培训与开发结果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富。

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职业兴趣。社会性职业兴趣的人善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的现实型。在职业兴趣类型中，现实型有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 AE

　　【答案解析】 本题考查培训与开发的组织体系设立时要考虑的因素。组织在设立培训与开发机构时，需要考虑两方面的因素：组织规模、人力资源管理在组织中的地位和作用。

　　2、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查培训与开发决策的误区，主要表现在BCDE选项。

　　3、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查结果评估中的硬指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。

　　4、

　　【正确答案】 DE

　　【答案解析】 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。选项ABC属于组织层次的职业生涯管理方法。

　　5、

　　【正确答案】 CDE

　　【答案解析】 本题考查实施职业生涯指导与咨询的人员来源，主要来自三个方面，即CDE选项。

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