2018年人力资源管理员高效提分题及答案五

　　一、单项选择题

　　1( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

　　A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法

　　参考答案：B

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　　2新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

　　参考答案：C

　　3一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )

　　A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5

　　参考答案：C

　　4以下说法正确的是( )。

　　A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

　　B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

　　C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

　　D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

　　参考答案：C

　　5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。

　　A.风险规避和计划能力

　　B.分析能力和推理能力

　　C.组织协调方面的能力

　　D.相关的财务报表填写技能

　　参考答案：C

　　6就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

　　A.14 B.15 C.16 D.18

　　参考答案：C

　　7某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )

　　A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法

　　参考答案：C

　　8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。

　　A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员

　　参考答案：A

　　9下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( )

　　A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作质量

　　参考答案：D

　　10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。

　　A.技术规范 B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范

　　参考答案：B