2018年人力资源管理员主观题综合卷及答案一_第2页

　　二、计算题

　　1.某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人;副总经理应聘者38人，参加招聘测试25人，送企业候选3人，录用0;生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人，录用1人;销售部经理应聘者35人，参加招聘测试29人，送企业候选3人，录用1人.招聘经费：广告费20000元，招聘测试费15 000元，体格体检费2000元，应聘者纪念品1000元，招待费3000元，杂费3500元，录用人员家属安置费用5000元。

　　求：总成本效用、招聘录用比、招聘完成比、应聘比。

　　解：

　　招聘总成本20000+15000+2000+1000+3000+35000+5000=49500(元)

　　应聘人数=38+19+35=92(人)

　　总成本效用=实际录用人数/招聘总成本=2/49500≈0.4(人/万元)

　　招聘录用比=录用人数/应聘人数=2/92≈2.2%

　　招聘完成比=录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7%

　　应聘比=应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7%

　　2.某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少?

　　解：

　　员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400/20.92=114.72(元/天)

　　五一加班费=员工日工资×加班天数×3=114.72×1.5×3=516.24(元)

　　休息日加班费=员工日工资×加班天数×2=114.72×1×2=229.44(元)

　　其他时间加班费=员工日工资×加班天数×1.5=114.72×2×1.5=344.16(元)

　　本月工资=2400+516.24+229.44+344.16=3489.84(元)