2018企业人力资源管理师四级基础知识试题三_第2页

　　11.一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。(2006年11月二级真题)

　　A.高级人才和尖端人才的招聘

　　B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘

　　C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘

　　D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

　　【答案】D

　　【解析】广播电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，

　　单位的选择余地大。由于工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同

　　时有广泛的宜传效果，可以展示单位实力。

　　12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。(2005年11月三级真题)

　　A.招聘成本高，了解不太准确，可靠性强

　　B.招聘成本低，了解比较准确，可靠性差

　　c.招聘成本高，了解不太准确，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比较准确，可靠性强

　　【答案】D

　　【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，

　　顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘

　　方法。

　　13.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月i级真题)

　　A.招聘单价 B.应聘比例 c.招聘完成比例 D.录用比例

　　【答案】B

　　【解析】应聘比例=应聘人数/计划招聘人数×100%，应聘比例说明招募的效果，该比

　　例越大，说明招聘信息发布的效果越好。

　　14.通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

　　(2004年6月三级真题)

　　A.猎头公司 B.招聘洽谈会 c.人才交流中心 D.熟人推荐法

　　【答案】B

　　【解析】在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的

　　时间。通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还

　　可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

　　15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)

　　(2004年11月三级真题)

　　A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选

　　【答案】A

　　【解析】校同招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的

　　专业化初级水平人员。

　　16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)

　　A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘

　　【答案】B

　　【解析】猎头公司是英文Head Hunter直译的名称，猎头服务的一大特点是推荐的人才素

　　质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。猎头服务已成为企业单

　　位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。

　　17.( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域

　　限制。

　　A.内部招聘 B.外部招聘 c.网络招聘 D.广告招聘

　　【答案】c

　　【解析】网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷;②选择的余地大，涉及的

　　范围广;③不受地点和时间的限制;④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分

　　类、处理和检索也更加便捷化和规范化。

　　18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(2007年5月i级真

　　题)

　　A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员

　　【答案】c

　　【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些

　　信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使

　　全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此

　　岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　19.关于发布广告，下列描述不正确的是( )。(2007年11月三级真题)

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　【答案】A

　　【解析】广告是外部招募最常用的方法之一。

　　20.( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。(2007年11月三级真题)

　　A.职业技术学校 B.劳动部 C.就业中介机构 D.再就业服务中心

　　【答案】c

　　【解析】就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。借助这些机

　　构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。这些机构通过定期

　　或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。