2018年人力资源管理师四级模拟试题及答案(10)_第3页

　　2l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。

　　(A)隶属

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)协商

　　22、下列不属于法人机关的是( B )。

　　(A)意思机关

　　(B)履行机关

　　(C)执行机关

　　(D)监察机关

　　23、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

　　(A)可以变更合同的内容

　　(B)可以变更合同的主体

　　(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　24、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

　　(A)实际履行原则

　　(B)协商一致原则

　　(C)全面履行原则

　　(D)亲自履行原则

　　25、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

　　(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

　　(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　(D)劳动者被追究刑事责任

　　26、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )

　　(A)工资标准×实际工作时间

　　(B)计件工资率×合格产品数量

　　(C)计件单价×合格产品数量

　　(D)计件工资率×总产品数量

　　(E)计时工资率×合格产品数量

　　27、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以劳动为基础

　　(B)法定性

　　(C)企业自定性

　　(D)灵活性

　　(E)公平性

　　28、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失业

　　(B)结构

　　(C)增长差距性失业

　　(D)周期性失业

　　(E)季节性失业

　　29、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。

　　(A)反应劳动法律部门的特点

　　(B)是指导性的法律规范

　　(C)指导劳动法的制定、修改和废止

　　(D)指导劳动法的实施

　　(E)有助于理解、解释劳动法

　　90、社会保险特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社会性

　　(C)互济性

　　(D)补偿性

　　(E)合理性

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