2018年人力资源管理员考试试题及答案八_第2页

　　13.(D )考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

　　A 品质主导型

　　B 行为主导型

　　C 态度主导型

　　D 效果主导型

　　14.利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为(D )。

　　A 排列法

　　B 成对比较法

　　C 强制分布法

　　D 选择排列法

　　15.(C )方法只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

　　A 排列法

　　B 成对比较法

　　C 强制分布法

　　D选择排列法

　　16.比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考虑，这种考评方法称为(D )。

　　A 目标管理法

　　B 绩效标准法

　　C 直接指标法

　　D 成绩记录法

　　19.关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。

　　A 关键事件法对事不对人

　　B 具有较大时间跨度

　　C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境

　　D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

　　20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为(A )。

　　A 总体评价法

　　B 座谈法

　　C 查看工作记录法

　　D 问卷调查法

　　21.影响员工个人行为和工作表现的内部因素是(C )。

　　A 能力

　　B 机遇

　　C 人力资源制度

　　D 价值观

　　22.在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行(AC )职责。

　　A 召开月度或季度绩效管理总结会

　　B 写出考评分析报告

　　C 召开年度绩效管理总结会

　　D 制定出下一期员工培训与开发计划

　　23.用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在(D )。

　　A 6个月

　　B 年终

　　C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

　　D 职位空缺时

　　24.对考评使用表格的再检验，是通过(ABD )来检验的。

　　A 相关性

　　B 准确性

　　C 有效性

　　D 复杂简易程度